硬技能：关于这些技能您需要了解的一切

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培训或认证课程产生技术知识。技能称为硬技能。它们经常出现在招聘广告中，并且是任何寻找工作机会的人的第一参考。 当公司能够识别填补职位所需的技能并在发布空缺职位时正确使用这些技能时，就会倾向于吸引更适合所需简历的候选人。 此外，在公司工作时间较长的专业人士不仅可以而且建议定期更新他们的硬技能。毕竟，终身学习和个人发展会带来绩效的显着提高。 因此，请继续阅读Metadados （一家专门从事人力资源管理系统的公司）开发的内容，并了解如何通过识别候选人的这些技能来提高选拔过程的效率。 什么是硬技能？ 硬技能是在培训课程、讲习班、培训等中获得的具体技术知识。这些技能可以通过学位、认证来证明，或者在某些情况下，只需通过活动的实际执行来证明。 在就业市场上，从选拔和招聘过程开始就需要硬技能。

此外，每个人的职业生涯中都可能获得新的硬技能。 硬技能有多重要？ 这些技能对于成为希望从事某些专业职位或角色的专业人士来说极其重要。与软技能不同，软技能是范围更广泛且与人的个性相关的技能，而硬技能是 WhatsApp 号码 构成专业人员简历的技术技能。 硬技能的例子： 外语知识； 技术测试认证； 学位和专业； 硕士和博士学位； 技术课程； 编程语言。 也许您仍然想知道硬技能和软技能之间的区别，因此我们在这里列出了一些行为技能/能力的示例。 软技能示例： 情商； 有效的沟通； 具有团队合作能力； 积极的态度。 软技能是一组直接影响人们相互联系方式的技能，在专业领域，软技能还对工作环境做出贡献。通过观看视频了解如何识别员工的软技能： 如何获得硬技能？ 硬技能可以在大学、免费课程、交流、指导、内部培训甚至公司内的日常实践中学习。



无论某种技术技能的来源如何，通常都通过培训地点或在某些情况下由领导层本身颁发的证书来证明。 需要强调的是，人力资源专业人士和领导者有责任观察他们的员工并鼓励他们的团队不断寻求新知识或加强和更新他们已有的技能。 如何在公司培养硬技能？ 专注于提高员工绩效的公司不可避免地需要通过企业培训、培训计划、讲座甚至为课程和专业提供财务支持来促进团队的发展。 一些公司还鼓励员工每周花几个小时参与提供专业发展的项目。除了影响团队的积极性和满意度之外，此类举措还可以带来显着的改进。 我如何知道我的硬技能？ 专业培训之旅非常特殊，因此，要了解您的硬技能，对所有经验和所进行的培训进行调查非常重要，始终观察这些技能与所需职位或职能的接近度和亲和力。 因此，列出一份清单并检查您的技术技能与该领域专业人士的相符程度。